如今，对劳动的采购是采购事务中成长最快的限度。然则货物的采购与劳动的采购有着很大的辞别。比如国产视频，劳动采购的竞标、谈判、公约制订要比产物采购的复杂得多，具体表当今：

·要对玄虚的办法进行界说，使其具体化和可测量化。比如清洁公约中对“擦过的地板”界说为：莫得污垢、灰尘、纸屑、水渍、划痕。只好这么，你才调赢得所需的质料。

·劳动公约所“运送”的不是具体产物，而是文献、完成的神色和东说念主力资源。

·逻辑化的分组

逻辑上，劳动可分五大类：个东说念主的、专科的、支援性的、与东说念主员关联的和诞素性劳动。通过分类，你能区分多样劳动的专有特色并笃定应付递次。

个东说念主持事

个东说念主持事不错是工夫剪辑、翻译、评估。这种劳动的具体要求不错描画出来，但可能不再适用于以后的新神色。你不错将职责量、使用形态、预期的恶果和规矩的时分等要求具体化，何况公约的价钱也能明笃定下来。选拔供应商时，应选那些零星的、非伙伴式的企业，并要求对方出示以往关联经历。

专科劳动

专科劳动包括措置照管人、工程师、法律劳动、医疗斟酌等。这种劳动的恶果、职责量和所需的时分很难笃定。举例当企业遴聘讼师打讼事时，公约只可订出大选录作念的一部单干作，而对法庭和敌手引起的问题很难先见，也弗成能在公约中笃定。因此，除了尽量明确公约实行方的职责法子外，还要明确出奇职责的付款。天然，在公约的老本部分中你可对东说念主员的经历、资格、相应的用度及总用度的上限逐一规矩。

统共的劳动公约中，必须将付款和见效，而不是时分，相纠合。常常可看到有的劳动采购方每过一段时分付出一笔钱，而冷落供应商具体的绩效，这少量必须幸免。

支援性劳动

支援性劳动有保安，绿化，物业措置等。这类劳动是对采购方普通运作的支援，何况常常是握续性的。在描画要求时，采购方常常关注进程和职责的频率，se.1234而冷落了恶果。其实，你应该一样规矩具体的和可测的要求。比如整理草坪的劳动公约中，你只须规矩草保握在五至十厘米的高度，而无须体恤对方的职责次数。大多的支援性公约用度齐是固定的。不外，你必须查验供应商是否有正直的派司和安全记载，财务景色是否风雅，是否有填塞资源完成你方要求。对要求的尺度不错过后查验和客户响应来监督。

东说念主事劳动

东说念主事的劳动包括临时东说念主员、斟酌劳动等。这类劳动不错是工夫性的，也不错口舌工夫性的。比如，一个公司需要东说念主手来完成一个临时神色，这时你的要求可能口舌工夫性的；而当公司需要开设一个职工培训神色时，量度要求等于工夫性的。要是可能，这类劳动的公约中，所作念职责、东说念主员的工夫、要求恶果实时分齐要尽量具体化，这么公约的价钱也就能笃定了。要是这类公约难以具体化（骨子上常常发生），就只可用老本化公约。这时你必须仔细地将恶果同预定的尺度进行比较，以保证该劳动真材实料。这些尺度包括对东说念主员的规矩、时分的规矩以及开支的规矩。

诞生劳动

诞生劳动包括诞生制图、总承包、油漆工、木工和电工等。这类劳动即不错是工夫性的，如制图，也不错口舌工夫性的，如油漆工。对这类劳动，你的要求不错很具体，是以不错采用固订价钱的公约。但是一个齐全的诞生施工劳动也许是例外，这类劳动的订价不错采用老本加固定用度，大概规矩一个总价。为了保证最终诞生老本不伊始预算，你不错要求工程完成到一定程度时对老本再次或屡次核算。

天然对劳动性采购的永别仅仅这类采购措置的一个方面，但它能使你认清各样劳动的性质。记取，与货物公约比拟国产视频，劳动公约有其专有的性格。