8月19日讯 近日，《电讯报》撰文谈到了球员的奖金机制，他们示意俱乐部雇主一纵贯过奖金来激发球员的推崇，而如今的奖金机制比昔日愈加精良入微，也愈加平正。

本周末，英超联赛、英冠联赛以过甚他联赛中的每一位足球清醒员齐会思到这极少——这是每位作事球员在开动新赛季或相对较新的赛季时生涯中的共同成分。从足球界的巨星到那些不坐私东谈主飞机的球员，他们系数东谈主齐在以某种面容为我方的奖金而战。

从作事足球出身之初，奖金就一直是足球清醒的一个捏久特征。历久以来，足球一直是一项将激发措施视为激发中枢职工的要津业务：进球奖金、到手奖金、出场奖金。奇怪的是，出场奖金是对灵验完成责任所给以的奖励。不管是首发回是替补，这是对克服里面竞争获取比赛时刻的奖励。

有听说称，有东谈主将阴事现款放在球员的鞋子里阴事支付，或者西席为替补球员提供几分钟的上场时刻，以疏导他们出场奖金的一部分。有东谈主指控，2004 年，阿布拉莫维奇一时冲动，决定向在欧冠1/4决赛中淘汰阿森纳的切尔西球员一次性支付一笔款项，这违背了奖金要领。

此前，奖金赛程必须在赛季开动前登记【RKI-068】THE AV WORLD SPECIAL あなただけに 最高のオナニーサポート36回転480分，而且凭据诚信法律诠释注解，赛程随后不得改造。咫尺，系数奖金赛程齐必须在转会窗口关闭后登记。不管如何，大多数情况下，奖金齐是俱乐部预算的一部分，他们莫得过多推敲是否价廉物美，这仅仅他们一贯的作念法之一。

球员在个东谈主公约中享有奖金，并在球员池中享有一定份额。但后者与球队所处的执行关系不大。举例，关于一个契机很少的优秀遑急球员来说，什么样的奖励才是平正的？既然系数迹象齐标明，当每个筹划齐标明需要一个名胜身手收尾时，为什么要为干与前10名提供大齐奖励呢?

足球迟缓地开脱了昔日，但最终连奖金轨制也进行了治愈。最终，不这么作念的代价关于一个必须在盈利和可捏续性法律诠释注解实行的新寰宇中知人善任的新品牌来说太高了。

在布伦特福德，球员们的激发机制围绕着定位球，这对弗兰克的比赛立场至关要紧。进球和失球的定位球数目被记载为我方的净胜球数。唯独球队留在英超联赛，积极的定位球均衡就会得到额外大的奖励，每进一个球就会有一笔钱干与分享池。有东谈主提出，信誉约炮每进一个球最多不错得到20万英镑的奖励。

在马修-本汉姆的率领下，布伦特福德将数据置于系数决策的中心，从比赛立场到引援，从而取得高出胜。他们最大戒指地阐明我方的上风，并凭据球队中球员的个东谈主费力，将定位球细目为不错阐明作用的角度，他们为什么不饱读吹这么作念呢？

关于其他球队来说，情况就更复杂了。最简便的奖金假想标准是赛季末的联赛排行，每取得一个排行，奖金就会增多约300万英镑。但这是一种生硬的技术，莫得推敲到每个球员的推崇与其职责之间的雄伟互异。它莫得推敲一支球队联系于其他球队的实力。或者敌手的实力——以及关于一支有可能左迁的球队来说，赢得哪些比赛可能更为要紧。

在顶级球队中，基本工资相配高，奖金就没那么要紧了。奖金天然不错拿到，但他们持续更垂青赢得那些不那么裕如、不太得胜的俱乐部之后获取的奖金。举例，切尔西还是为年青球员制定了较低的基本工资决策，但球队会凭据球员的推崇给以奖金，但他们不支付个东谈主进球奖金。

关于排行垫底的球队，群众们咫尺给俱乐部的提出是，他们需要在降服排行垫底的球队的比赛中增多奖金。他们还需要激发约略产生能源的连胜，这意味着要是球队集合到手，他们的奖金会更高，要是集合到手，奖金会更高，依此类推。

关于像布伦特福德这么追求特定比赛立场的委果勇敢的俱乐部来说，有可能突破效果与奖金之间的陈腐计议。事实上，一些俱乐部正在推敲凭据推崇数据给以奖励，稀奇是预期进球筹划，该筹划臆测球队联系于进球的进球要挟。这意味着奖励别称时尚作念他稀奇要求的事情——举例跑动或压迫——同期承认，尽管这不是他的错，他可能长久不会得到得分的契机。

另一个斗胆的举措是凭据球队的工资单和转会支拨来奖励西席。有些圈子正在商榷这个，但它也存在问题。推敲到西席我方的奖金与本钱便宜挂钩，这是否会玩忽西席费钱引援？

不管怎样，这齐需要球员和西席与俱乐部两边之间有额外大的信任。两边齐必须吸收参与要求——更要紧的是，两边齐必须信任数据。任何带有奖金的本体性变化齐是不被饱读吹的。告戒法例是，要是它让球员感到困惑——或者更糟的是，让他们感到不安——最佳幸免。独一不错细宗旨是奖金池的价值每年齐会高潮【RKI-068】THE AV WORLD SPECIAL あなただけに 最高のオナニーサポート36回転480分，但足球在变化，那些旧有的细目性也在随之改变。